Qué es la indemnización por despido y cómo se calcula

Cuando una empresa despide a un trabajador, en muchos casos debe pagarle una indemnización: una cantidad de dinero que compensa la pérdida del empleo. No toda extinción del contrato genera el mismo derecho a indemnización, ni por la misma cuantía: depende, sobre todo, de si el despido se considera procedente, improcedente, o si se trata de otro tipo de extinción, como un despido objetivo.

¿Qué es la indemnización por despido?

Es la compensación económica que corresponde a un trabajador cuando la empresa extingue su contrato mediante un despido, calculada en función de su antigüedad y su salario. No es lo mismo que el finiquito: el finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes al terminar la relación laboral —días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra—, y se cobra siempre que termina un contrato, haya o no indemnización; la indemnización, en cambio, solo corresponde en determinados tipos de extinción, y compensa específicamente la pérdida del empleo, no cantidades ya devengadas.

¿Cómo funciona?

• Despido procedente: la empresa demuestra una causa justificada; la indemnización puede ser menor o incluso no existir, según el tipo de causa alegada.
• Despido improcedente: la empresa no logra justificar la causa alegada, o no sigue el procedimiento correcto; la indemnización suele ser mayor que en un despido procedente.
• Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con una indemnización de nivel intermedio.

El cálculo depende de dos factores principales: los años de antigüedad en la empresa y el salario del trabajador, aplicando un número de días de salario por año trabajado que varía según el tipo de despido, con determinados límites máximos. Los días concretos por año y los límites máximos varían según el tipo de despido y la normativa vigente en cada momento, así que para un cálculo exacto en un caso real conviene consultar la normativa laboral actualizada o a un graduado social.

Supongamos un trabajador hipotético con un salario diario de 50 y cinco años de antigüedad, despedido de forma improcedente con un derecho hipotético de 33 días de salario por año trabajado. La indemnización sería de 50 × 33 × 5 = 8.250, sin perjuicio de los límites y particularidades que la normativa real pueda establecer para cada caso.

¿Cómo te afecta en el día a día?

Si te despiden, entender qué tipo de despido te han comunicado —y si tiene sentido revisarlo— es clave para saber si la indemnización ofrecida se ajusta a lo que corresponde legalmente. En caso de duda, se puede impugnar el despido ante los tribunales laborales dentro de un plazo limitado desde la comunicación, algo que conviene valorar con asesoramiento profesional cuanto antes, dado lo ajustado de estos plazos.

Como empresa, calcular correctamente la indemnización y seguir el procedimiento adecuado según el tipo de despido reduce el riesgo de que este se declare improcedente por motivos formales, con el consiguiente coste adicional.

Errores comunes sobre la indemnización por despido

«Todos los despidos dan derecho a la misma indemnización». No, el importe depende del tipo de despido —procedente, improcedente u objetivo— y de la antigüedad y el salario del trabajador.

«La indemnización por despido es lo mismo que el finiquito». No: el finiquito liquida cantidades ya devengadas —días trabajados, vacaciones, pagas extra— y se cobra siempre; la indemnización solo corresponde en determinados tipos de despido.

«Si no estoy de acuerdo con mi despido, no puedo hacer nada». No, existe la posibilidad de impugnarlo ante los tribunales laborales dentro de un plazo determinado desde la comunicación.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la indemnización por despido?

Es la compensación económica que corresponde a un trabajador despedido, calculada según su antigüedad y su salario.

¿Es lo mismo la indemnización que el finiquito?

No: el finiquito liquida cantidades ya devengadas al terminar cualquier contrato; la indemnización solo corresponde en determinados tipos de despido.

¿De qué depende el importe de la indemnización por despido?

Del tipo de despido (procedente, improcedente u objetivo), de la antigüedad del trabajador y de su salario.

¿Todos los despidos dan derecho a indemnización?

No, algunos despidos procedentes pueden no generar indemnización, o generar una menor que un despido improcedente.

¿Puedo impugnar un despido si no estoy de acuerdo?

Sí, ante los tribunales laborales, dentro de un plazo determinado desde que se comunica el despido.