Qué es el finiquito y qué incluye cuando terminas un trabajo

El finiquito es el documento y el pago que recibe un trabajador cuando termina su relación laboral con una empresa, ya sea por despido, fin de contrato temporal, baja voluntaria o jubilación. Recoge las cantidades pendientes de liquidar hasta el último día trabajado, como el salario de esos días, las pagas extra proporcionales o las vacaciones no disfrutadas.

¿Qué es el finiquito?

Se puede pensar en el finiquito como un ajuste de cuentas final entre la empresa y el trabajador: recoge todo lo que la empresa aún debe al trabajador en el momento de terminar la relación laboral, para que ninguna de las dos partes quede con cantidades pendientes de una fecha para otra.

El finiquito no es lo mismo que una indemnización por despido: el finiquito liquida cantidades ya generadas y pendientes de pago (como días trabajados o vacaciones no disfrutadas), mientras que una indemnización, cuando corresponde legalmente según el motivo del fin de contrato, es una cantidad adicional distinta que compensa la pérdida del empleo.

¿Cómo funciona?

• Salario pendiente: los días trabajados del último periodo que aún no se hayan cobrado.
• Pagas extra proporcionales: la parte de las pagas extra que corresponda según el tiempo trabajado desde el último cobro de cada una de ellas, si no están ya incluidas en las nóminas mensuales.
• Vacaciones no disfrutadas: los días de vacaciones generados y no utilizados, calculados de forma proporcional al tiempo trabajado en el año.
• Indemnización, si corresponde: según el motivo por el que termina la relación laboral, puede añadirse una indemnización adicional, con una cuantía que depende de la normativa aplicable y de las circunstancias concretas.

Supongamos un trabajador hipotético que termina su relación laboral a mitad de mes, con algunos días de vacaciones generados y no disfrutados, y con parte de una paga extra pendiente de cobrar. Su finiquito sumaría el salario de esos días trabajados, el importe correspondiente a esos días de vacaciones y la parte proporcional de esa paga extra, todo ello calculado hasta la fecha exacta de finalización del contrato.

¿Cómo te afecta en el día a día?

Antes de firmar un finiquito, conviene revisar con calma cada concepto y comprobar que los cálculos corresponden a lo realmente trabajado y pendiente de cobrar. Si existe alguna duda o desacuerdo sobre algún importe, es posible firmar el documento como "recibido, no conforme", dejando constancia de que se recibe el dinero pero no se está de acuerdo con algún cálculo, lo que permite reclamar posteriormente esa diferencia.

El finiquito no debe confundirse con la prestación por desempleo: son dos conceptos distintos e independientes entre sí, que pueden coincidir en el tiempo tras terminar un trabajo, pero que responden a mecanismos diferentes.

Errores comunes sobre el finiquito

"El finiquito siempre incluye una indemnización por despido." No: depende del motivo por el que termina la relación laboral; en muchos casos el finiquito solo liquida cantidades ya generadas, sin indemnización adicional.

"Firmar el finiquito significa renunciar a reclamar cualquier cosa después." No necesariamente: si existe desacuerdo con algún importe, se puede firmar como "no conforme" y reclamar esa diferencia más adelante.

"El finiquito es lo mismo que cobrar el paro." No: el finiquito lo paga la empresa y liquida cantidades pendientes del trabajo ya realizado; la prestación por desempleo es una ayuda distinta, sujeta a sus propios requisitos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es exactamente el finiquito?

Es el documento y el pago que recibe un trabajador al terminar su relación laboral con una empresa, con las cantidades pendientes de liquidar hasta ese momento, como salario, pagas extra proporcionales o vacaciones no disfrutadas.

¿El finiquito incluye siempre una indemnización?

No: solo se añade una indemnización cuando corresponde según el motivo por el que termina la relación laboral, no en todos los casos.

¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con algún importe?

Sí, se puede firmar como "recibido, no conforme", dejando constancia del desacuerdo con algún concepto concreto, lo que permite reclamar esa diferencia después.

¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la prestación por desempleo?

El finiquito lo paga la empresa y liquida cantidades ya generadas por el trabajo realizado; la prestación por desempleo es una ayuda distinta que gestiona la Seguridad Social y que depende de haber cotizado un tiempo mínimo.

¿Cuándo se debe pagar el finiquito?

Habitualmente se paga en torno a la fecha de finalización del contrato, aunque el plazo exacto puede variar según el convenio o la normativa aplicable en cada caso.