Qué es un ERE y en qué se diferencia de un ERTE

Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es una medida permanente que puede implicar el despido de trabajadores o la modificación definitiva de sus condiciones, mientras que un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal que suspende los contratos o reduce la jornada sin extinguir la relación laboral.

¿Qué es un ERE y qué es un ERTE?

Se puede pensar en el ERE como una medida de carácter permanente: la empresa reduce su plantilla, y esos contratos de trabajo terminan. El ERTE, en cambio, funciona más como una pausa: el contrato de trabajo se mantiene vivo, pero se suspende temporalmente o se reduce la jornada, con la idea de recuperar la actividad normal más adelante.

Ambos mecanismos permiten a una empresa ajustar su plantilla o su actividad ante dificultades económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, pero con consecuencias muy distintas para la persona trabajadora: en el ERE, el vínculo laboral se rompe; en el ERTE, se mantiene.

¿Cómo funciona?

• ERE: puede implicar el despido colectivo de trabajadores, con la correspondiente indemnización, o modificaciones sustanciales y definitivas de sus condiciones laborales.
• ERTE de suspensión: el trabajador deja de prestar servicio y de recibir salario de la empresa durante el periodo que dure la medida, mientras el contrato permanece vigente.
• ERTE de reducción de jornada: el trabajador sigue trabajando, pero con menos horas y, en consecuencia, con un salario proporcionalmente menor por parte de la empresa.
• Prestaciones durante el ERTE: en muchos casos, la persona afectada por un ERTE puede acceder a una prestación por desempleo que complementa la parte de salario que deja de percibir de la empresa, según la normativa vigente en cada momento.

Supongamos que una empresa atraviesa una caída temporal de la demanda de sus productos. Si opta por un ERTE, sus trabajadores dejarían de prestar servicio (o reducirían su jornada) durante ese periodo, pero conservarían su puesto de trabajo para cuando la actividad se recupere. Si, en cambio, la empresa concluye que esa caída es estructural y no coyuntural, podría optar por un ERE, que supondría la extinción definitiva de algunos contratos.

¿Cómo te afecta en el día a día?

Si tu empresa se ve afectada por un ERTE, es importante entender que tu contrato sigue vigente, aunque tu actividad y tu salario puedan verse reducidos o suspendidos temporalmente, y que puedes tener derecho a una prestación por desempleo mientras dure la medida. Si, en cambio, te ves afectado por un ERE, tu relación laboral con la empresa termina, lo que normalmente da derecho a una indemnización y a solicitar la prestación por desempleo como si de un despido se tratara.

Errores comunes sobre el ERE y el ERTE

"El ERE y el ERTE son lo mismo." No: el ERE es una medida permanente que extingue contratos; el ERTE es temporal y mantiene el contrato vigente.

"En un ERTE pierdo mi puesto de trabajo." No, el contrato se mantiene, aunque la actividad o el salario se vean suspendidos o reducidos durante el periodo que dure la medida.

"Solo las grandes empresas pueden aplicar un ERE o un ERTE." No, ambas figuras pueden aplicarse a empresas de distintos tamaños, siempre que se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos por la normativa vigente.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa ERE?

Expediente de Regulación de Empleo, una medida permanente que puede implicar el despido colectivo de trabajadores.

¿Qué significa ERTE?

Expediente de Regulación Temporal de Empleo, una medida temporal que suspende el contrato o reduce la jornada sin extinguirlo.

¿Se pierde el puesto de trabajo en un ERTE?

No, el contrato de trabajo se mantiene vigente durante todo el proceso, aunque la actividad o el salario puedan verse afectados temporalmente.

¿Se cobra algo durante un ERTE?

En muchos casos, la persona trabajadora puede acceder a una prestación por desempleo que complementa la parte de salario que deja de recibir, según la normativa vigente.

¿Qué ocurre al finalizar un ERTE?

En principio, la persona trabajadora se reincorpora a su puesto en las condiciones previas, salvo que la situación de la empresa derive en otras medidas, como un ERE.